为深入贯彻实施人才强市战略,盘活用好安庆籍在外高层次人才资源,安庆市大观区集贤路街道坚持高位谋划人才工作,重点调度,定期听取汇报,多措并举做好人才工作。

　　周密部署,层层压实责任

　　成立人才工作领导小组,由街道党工委书记任组长,党工委副书记任副组长,其他领导班子担任成员,下设办公室,党工委干事负责具体日常事务开展。同时,动员社区网格长、网格员,依托网格化管理积极参与,先后4次召开专题会议,研究部署人才工作,做好人才信息动态更新管理,确保人才工作落到实处。结合领导班子每月的中心组理论学习会议,常态化开展人才工作相关精神学习。

　　搭建平台,抓好信息摸排

　　强化部门联动,积极与人社部门、企业办、招商办对接,依托人社部门“三公里”就业圈服务平台筛选学历较高、有中高级职称的优秀人才,着眼于企业办、招商办的重点企业职工名录,对中高管理层领导、新进企业的高学历人才及时“跟踪见面”,解读市人才激励政策;同时充分发挥本单位资源优势,依托辖区交通银行、徽商银行等事业单位,积极对接统计新增人才信息,不断完善街道人才信息库。通过上门走访、电话访问辖区光泰、殡葬管理所等企事业单位30余次,摸排上报人才信息2000余条。

　　走访问需,做好人才服务

　　组织辖区企业家参与“菱湖茶话会”人才座谈会,搭建政府与人才的沟通交流平台,畅通企业反映问题渠道。结合节假日做好人才慰问工作,通过“发送一条慰问短信”感谢在外人才一直以来对家乡的关注与支持,鼓励他们积极为家乡发展建言献策,累计发送短信2000余条;春节期间对在外返乡的高质量人才及时上门跟进,上门走访慰问商界、学界等各类人才6次。扎实开展“企业大走访”活动,对有投资意向的重点企业家建立“多对一”联系服务,广泛开展人才政策宣传推介,统筹协调做好有意向返乡人才的政策申报审批和资金兑现工作,切实送上政策、做好服务。

　　强化宣传,营造浓厚氛围

　　召集社区和辖区人才企业家20余人开展人才政策集中宣讲会,围绕市、区最新人才政策的具体内容、适用范围、奖励办法等方面进行详细解读,复印发放政策文件100余份。线上依托辖区商圈八佰伴,在户内外大屏滚动播放“市人才强市20条”等人才政策宣传视频10余次,利用网格群、党员群、朋友圈等宣传手段转发相关图文、视频200余次,“线上+线下”同步发力的宣传模式不断扩大安庆人才招引政策知晓度、覆盖面。